創(chuàng)新發(fā)展，關鍵是要具有創(chuàng)新型的高層次人才，近年來西王集團大力實施人才興企、科技強企戰(zhàn)略，積極與高端科研所、高等院校展開合作，大力引進高層次高端人才，打造柔性引進人才體制機制，為企業(yè)自主研發(fā)和技術創(chuàng)新夯實了人才基礎，極大激發(fā)了創(chuàng)新活力。

近日，在西王特鋼公司與中科院金屬研究所合作打造的國內(nèi)首條清潔智能化制備高端裝備用特殊鋼示范線項目，為一期大型特殊鋼錠提供深加工的二期鍛機項目正在加緊建設，技術指導是來自中科院金屬研究所的專家。

中科院金屬研究所研究員陳德敏：“我們把自己掌握的知識，拿到企業(yè)中來，來做一個檢驗，看看市場上的接受程度怎么樣，這是一方面，另一方面呢，企業(yè)通過與科研院所合作，迅速掌握核心競爭力，實現(xiàn)了產(chǎn)品的更新?lián)Q代。”

陳德敏研究員等金屬所專家不僅對項目提供技術指導，而且還是西王特鋼與中科院金屬研究所合辦的工程碩士班導師，每周都前來給新入學的西王特鋼員工授課，為西王培養(yǎng)自己的工程碩士研究生，給企業(yè)提供人才儲備。專家教授的技術成果有了“試驗田”，及時轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，企業(yè)又能夠及時跟進掌握當前特鋼生產(chǎn)的領先技術，引領發(fā)展。

西王特鋼公司總經(jīng)理張健：“經(jīng)過一年多的時間，應該說從專家身上學到了很多東西，我們西王特鋼也受益匪淺，首先從技術層面上來說，我們得到了很多國際前沿的這方面的信息，從管理上我們也跟這些專家學到了很多這種很嚴謹?shù)臇|西，這樣也為我們做高品質的產(chǎn)品打下了良好的基礎，也讓我們在做產(chǎn)品的時候，對我們的產(chǎn)品更嚴、指標更嚴，我們能夠做出更優(yōu)良、更高品質的產(chǎn)品，來為我們西王特鋼后一步的升級轉型做好更根本的工作。”

雙方全面合作以來，中科院金屬研究所專家一邊在科研所搞研究，一邊在西王集團搞開發(fā)，不求所有但求所用，西王集團這種柔性引進人才的體制機制，既實現(xiàn)了人才的自由流動，又使企業(yè)及時引進先進技術，加快了科研成果的產(chǎn)業(yè)化。

與中科院金屬研究所合作只是西王集團借智發(fā)展，打造柔性引進人才體制機制的一個縮影。2014年省科技廳支持西王集團研發(fā)平臺建設協(xié)議簽署，為企業(yè)柔性引進人才提供了有力平臺。西王集團還依托博士后科研工作站，引進多名博士在企業(yè)開展技術攻關和研發(fā)，為企業(yè)解決了大量技術難題。同時與中國農(nóng)業(yè)大學、江南大學及山東大學博士后科研流動站聯(lián)合培養(yǎng)博士后科研人員，大大提高企業(yè)的科技領先水平，為公司創(chuàng)造了可觀的價值。注重產(chǎn)學研建設，與華東理工大學、山東大學、山東齊魯工業(yè)大學等知名院校聯(lián)辦技術實踐基地，打造高新技術產(chǎn)業(yè)成果轉化基地，實現(xiàn)了企業(yè)、學院和社會的共贏。

目前西王集團吸納100余名碩士研究生、10余名中外博士，300多名高級管理、技術、營銷人才，他們的研究領域主要是圍繞著公司的玉米深加工和特鋼兩大主業(yè)在生物工程、發(fā)酵、食品、冶金等專業(yè)從事科研、技術和管理工作。企業(yè)擁有近200項專利，研發(fā)的結晶果糖生產(chǎn)關鍵技術研究與開發(fā)等30項科研成果，通過了省部級科技成果鑒定，屬國內(nèi)首創(chuàng)，填補了國內(nèi)空白。兩項科研項目列入了國家863計劃，先后主持和參與制修訂國家標準、行業(yè)標準10余個。