何贛平，浙江省江山市人，雖然學(xué)歷不高，但憑借刻苦的學(xué)習(xí)和鉆研，在結(jié)晶機的安裝和維修方面已頗有造詣。早在2006年，他就曾作為設(shè)備生產(chǎn)廠家的技術(shù)人員來過西王集團，并參與了食用糖三廠結(jié)晶機的安裝與調(diào)試工作。如今，他只身一人來到西王，而這一次，他卻不是作為“外人”來進行維修工作，而是選擇扎根于此，成為了“自己人”。

食用糖三廠何贛平：“早就聽說西王集團規(guī)模大、實力強，技術(shù)力量雄厚。來到西王后，我深切感受到了公司對技術(shù)人才的重視，我相信在這里更能充分發(fā)揮自己的技能。”

工作中，何贛平發(fā)揮自己的技術(shù)特長，對食用糖三廠的結(jié)晶機進行了維修，收到了顯著效果。

糖業(yè)公司總工陶興發(fā)介紹：食用糖三廠通過何贛平的引進，成功解決了結(jié)晶機密封滲漏的行業(yè)難題，不僅改善了生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境，同時也大大降低了維修費用。

引進一個人才，帶來的是豐厚的企業(yè)效益。西王集團歷來重視人才、特別是高技術(shù)人才的引進，堅持感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，建立起了引進、使用和留住人才的良好機制。按照“信任、放權(quán)、支持、監(jiān)督、激勵、包容”十二字用人方針和“有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制使用，無德無才堅決不用”的用人戰(zhàn)略，企業(yè)為人才的發(fā)展和晉升建立了良好的成長平臺。目前，西王集團擁有8000多名大、中專畢業(yè)生，100余名中外博士、碩士，300多名高級管理、技術(shù)、營銷人才，為企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。