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西王集團開啟四級人才庫建設(shè)

發(fā)布者:西王集團文章來源:西王集團發(fā)布時間:2016-08-27瀏覽量:
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百年大計,人才為先。為適應(yīng)和推動企業(yè)健康快速發(fā)展的步伐,為員工搭建施展才華的良好平臺,西王集團啟動了四級人才庫建設(shè)活動,篩選全集團優(yōu)秀人才,以做到對企業(yè)人才的科學(xué)管理與統(tǒng)籌分配。

據(jù)悉,本次人才庫建設(shè)的人才盤點、選拔工作將面向生產(chǎn)系統(tǒng)各級管理干部,技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干以及新入職大學(xué)生,根據(jù)工作崗位和能力的不同,將其作為副總、廠長、主任以及技術(shù)業(yè)務(wù)骨干四個級別的后備人才進(jìn)行培養(yǎng)。

而在不同級別的人才選拔使用上,還將按照工作業(yè)績和勝任力的高低,以人才九宮格的形式分為9個等級,把各級人才放入相應(yīng)的格子中,對不同格子中的人才采取不同的方式進(jìn)行管理和使用。

西王食品公司作為本次活動率先啟動的單位,對來自不同崗位的52名優(yōu)秀員工進(jìn)行筆試、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和民主評議等環(huán)節(jié)的層層篩選后,將根據(jù)每個人的成績和綜合表現(xiàn),擇優(yōu)列入西王集團四級人才庫的不同梯隊,為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才儲備。

西王集團人力資源部部長孫玲芝:此次四級人才庫建設(shè)是西王集團人才梯隊建設(shè)的一個組成部分,也是一項基礎(chǔ)性工作。通過這項工作的開展,一是進(jìn)一步強化公司人才隊伍的規(guī)范化管理,通過科學(xué)公平的人才選拔機制為職工搭建良好的晉升平臺;二是進(jìn)一步明確企業(yè)現(xiàn)階段及未來所需人才種類,確立人才培養(yǎng)和儲備目標(biāo),逐步建立一支高素質(zhì)的人才梯隊,在企業(yè)需要人才的時候,永遠(yuǎn)有合適的人選。