從員工角度出發(fā)，站到員工角度制定一系列問(wèn)題解決方案，近期以來(lái)，隨著特鋼公司一系列相關(guān)舉措的實(shí)施，讓員工不斷體會(huì)到了更多的獲得感和幸福感。

春回大地，萬(wàn)物復(fù)蘇，園區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)正當(dāng)時(shí)，在西王特鋼公司，隨著綠化帶水管鋪設(shè)完畢，30米一個(gè)的出水口，讓負(fù)責(zé)綠化帶養(yǎng)護(hù)工作的員工感受到了極大的便利。

活水送到綠化苗木前，服務(wù)做到員工心里去。隨著員工私家車輛越來(lái)越多，特鋼公司在原有停車場(chǎng)基礎(chǔ)上，又增設(shè)了兩處大型停車場(chǎng)，讓員工上下班停車更方便。

此外，為盡可能滿足員工多樣化的用餐需求，特鋼公司還通過(guò)網(wǎng)上調(diào)查的方式，讓員工對(duì)職工生活中心工作餐菜式、質(zhì)量、廚師服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)打分，推動(dòng)員工滿意度進(jìn)一步提升。