9月4日，西王集團營銷系統(tǒng)組織經(jīng)驗萃取和業(yè)務能力提升培訓班開班儀式舉行。

與會人員共同觀看了勵志片《面對巨人》視頻片段；集團人力資源部部長孫玲芝介紹了營銷系統(tǒng)培訓班實施方案，并對大家今后的學習提出了要求；營銷系統(tǒng)管理者代表、西王特鋼公司銷售副總胡哲分享了特鋼公司銷售系統(tǒng)的工作經(jīng)驗和自己的管理心得體會；西王集團內(nèi)部培訓師、西王糖業(yè)公司果糖產(chǎn)品經(jīng)理王臣以《銷售的道與術》為題，給大家開展了第一堂分享課。

據(jù)悉，營銷系統(tǒng)組織經(jīng)驗萃取和業(yè)務能力提升培訓班，是繼8月23日生產(chǎn)系統(tǒng)管理經(jīng)驗萃取和領導力提升培訓班開班后，西王集團啟動的又一項重要培訓。培訓根據(jù)營銷系統(tǒng)的工作特點，計劃歷時三個月，每月四節(jié)課，培訓講師由營銷管理經(jīng)驗豐富、業(yè)務成績突出的管理人員擔任。旨在通過培訓，進一步創(chuàng)建學習型組織，沉淀組織經(jīng)驗，傳承優(yōu)秀營銷技法，快速提高組織效能。

在集團公司統(tǒng)一開展人才能力提升的同時，各公司人才梯隊建設工作也如火如荼進行。

近日，西王糖業(yè)公司召開人才選拔啟動會，公布了糖業(yè)公司人才選拔實施方案，就公司目前的人員結構現(xiàn)狀及人才培養(yǎng)工作進行剖析總結，對人才儲備工作進行安排部署。糖業(yè)公司總經(jīng)理吉小兵、集團人力資源部部長孫玲芝參加活動。

與此同時，糖業(yè)公司還開展了人才筆試考核、面試評定以及員工評議等活動，分層級、分系統(tǒng)選拔優(yōu)秀人員，并將其推報至集團公司進行跟蹤培養(yǎng)。

既要定向培養(yǎng)，又要團隊進步。9月4日，西王置業(yè)公司舉行創(chuàng)建學習型團隊推動大會，通過健全學習機制、開展培訓活動，落實老職工與年輕職工之間的傳、幫、帶作用，實現(xiàn)全員進步，推動企業(yè)發(fā)展。

置業(yè)公司總經(jīng)理王金濤、集團人力資源部部長孫玲芝參加活動。

而在西王特鋼公司，通過多年來的不斷發(fā)展完善，公司建立了外部引進+內(nèi)部培養(yǎng)的人才建設模式，并針對不同工種制定了不同的員工培訓與考核計劃，并于近日舉行了首期專業(yè)技能培訓班結業(yè)典禮，總結經(jīng)驗、不斷提升。

后期特鋼公司還將舉行多種員工素質提升活動，進一步營造全員學習的良好氛圍，實現(xiàn)各層次人才素養(yǎng)的全面提升，更好助力公司發(fā)展。

與此同時，西王食品公司對生產(chǎn)系統(tǒng)四級人才庫人員進行了全面考核，優(yōu)秀者將被重點培養(yǎng)。

食品公司還對選拔出的關鍵崗位技術人員進行了理論與實踐考核，檢驗其崗位勝任能力，為其量身打造培養(yǎng)計劃。