7月12日，西王特鋼公司組織召開專業(yè)技術(shù)帶頭人2020年度中期測評會，重點就上半年度8名專業(yè)技術(shù)帶頭人工作開展情況進行總結(jié)分析，并對下一步工作提升作出了部署規(guī)劃。西王特鋼總經(jīng)理張慶生，相關(guān)系統(tǒng)負責(zé)人參加會議。

會上，各專業(yè)技術(shù)帶頭人分別匯報了上半年生產(chǎn)技術(shù)方面的工作，特別對技術(shù)改進產(chǎn)能突破、工藝控制降本增效、質(zhì)量提升塑造品牌等任務(wù)目標(biāo)的落實情況和改進計劃作了詳細介紹。

張慶生肯定了各專業(yè)技術(shù)帶頭人在技術(shù)帶領(lǐng)、人才培養(yǎng)方面發(fā)揮的重要作用，對下一步工作提出新要求。表示，8名專業(yè)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)域涵蓋特鋼整個產(chǎn)業(yè)鏈，是促進公司穩(wěn)產(chǎn)增效的核心技術(shù)隊伍。下一步要提升自主推動技術(shù)進步的能動意識，在保證任務(wù)目標(biāo)完成的基礎(chǔ)上，一是突破思維方式、創(chuàng)新工作思路，主動攻克技術(shù)堡壘，切實發(fā)揮技術(shù)帶頭作用；二是積極走出去和同行業(yè)對標(biāo)，找差距、學(xué)經(jīng)驗，不斷提高自身技術(shù)要求；三是持續(xù)做好關(guān)鍵崗位技術(shù)人才培養(yǎng)，打造一支多梯次、深潛力的技術(shù)隊伍。

據(jù)了解，專業(yè)技術(shù)帶頭人測評是關(guān)鍵技術(shù)崗位技能等級評定的重要組成部分。自2018年評聘專業(yè)技術(shù)帶頭人以來，公司人力資源處對8名專業(yè)技術(shù)帶頭人持續(xù)進行跟蹤考核和定期測評。下半年公司將根據(jù)規(guī)劃繼續(xù)開展2020年度關(guān)鍵技術(shù)崗位技能等級評定工作，不斷充實壯大技術(shù)人員力量，順利完成本年度階段目標(biāo)，同時為公司關(guān)鍵技術(shù)崗位評定工作三年規(guī)劃任務(wù)圓滿收尾。