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2016年度社會責任報告書
2016年度社會責任報告書
（2016年度環(huán)境信息公開報告）
山東西王糖業(yè)有限公司
2017年03月20日
關于本報告
本報告是山東西王糖業(yè)有限公司2016 年的社會責任報告及環(huán)境信息公開報告。報告披露了公司在可持續(xù)發(fā)展、社會責任履行、環(huán)境保護等方面的政策、管理、行動和績效。
時間范圍
2016 年 1月 1日至12 月 31 日，部分表述及數(shù)據(jù)涉以往年份以增強可比性。
發(fā)布周期
本報告為年度報告。
報告范圍
報告內(nèi)容覆蓋山東西王糖業(yè)有限公司。
稱謂說明
“山東西王糖業(yè)有限公司”在報告中簡稱為 “西王糖業(yè)” 。
數(shù)據(jù)來源
使用數(shù)據(jù)來自公司正式文件和統(tǒng)計報告。
企業(yè)簡介
西王集團
西王集團有限公司始建于1986年，是一家以玉米深加工和特鋼為主業(yè)，投資運動營養(yǎng)、物流、金融、國際貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)的全國大型企業(yè)?？毓晌魍跏称罚ㄉ钲?/font>000639）、西王特鋼（香港01266）、西王置業(yè)（香港02088）三家上市公司和西王集團財務公司?，F(xiàn)擁有總資產(chǎn)500億元，職工16000余人。位列2017中國企業(yè)500強第416位、中國制造業(yè)500強第193位。被中國食品工業(yè)協(xié)會冠名“中國糖都（淀粉糖）”、“中國玉米油城”。2016年10月，以7.3億美元成功并購全球最大的運動營養(yǎng)與體重管理企業(yè)——加拿大科爾公司，西王資本走向國際，成為國際化跨國集團。2016年企業(yè)實現(xiàn)銷售收入340億元，利稅14.6億元，上交稅金7.3億元。2017年1-9月份，企業(yè)實現(xiàn)銷售收入327億元，利稅16.6億元，上交稅金7.6億元，分別同比增長了39.1%、78.1%、43.4%，持續(xù)保持了穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢。
公司年加工玉米規(guī)模300萬噸，年產(chǎn)鋼材300萬噸。主要產(chǎn)品有果糖、食用級和藥用級葡萄糖、果葡糖漿、葡萄糖酸鈉、麥芽糊精、玉米油、運動營養(yǎng)保健品、特鋼等。主導產(chǎn)品打入國際市場。被認定為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”、“國家環(huán)境友好企業(yè)”、“國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”，榮獲“全國先進基層黨組織”、“全國淀粉糖行業(yè)第一名”、“中國輕工業(yè)發(fā)酵行業(yè)十強企業(yè)”、“中國食品工業(yè)百強企業(yè)”等稱號。西王村榮獲“全國文明村”、“全國民主法治示范村”、“中國經(jīng)濟十強村”、“全國生態(tài)文化村”等稱號，社會主義新農(nóng)村建設走在了全國的前列。黨委書記、董事長王勇同志為十二屆全國人大代表，被授予“全國勞動模范”、“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家”、“中國優(yōu)秀民營企業(yè)家”、“中國十大杰出村官”、“中國十佳最美村官”、“山東省100位為新中國成立、建設做出突出貢獻的英雄模范人物”等光榮稱號。
山東西王糖業(yè)有限公司
山東西王糖業(yè)有限公司始建于2005年，位于鄒平縣西王工業(yè)園，是西王集團下屬子公司。公司主要從事食用葡萄糖、果葡糖漿、玉米淀粉的生產(chǎn)，年加工玉米量300萬噸。企業(yè)采用國際上先進的玉米濕法工藝，應用了連續(xù)離交、MVR、廢熱蒸發(fā)等先進工藝，在生產(chǎn)過程中，采用全封閉數(shù)字化微機控制，并擁有一流的檢測設備和手段，生產(chǎn)的各類產(chǎn)品達到同行先進標準。多年來企業(yè)始終致力于產(chǎn)品內(nèi)在質量和企業(yè)管理水平的不斷完善提高，建立健全了質量保證體系和適應市場經(jīng)濟要求的營銷理念和網(wǎng)絡，進一步拓寬了利潤空間；由于注重企業(yè)文化建設，引進技術人才，實施品牌戰(zhàn)略，從而促進了企業(yè)向更高的層次、更高的水平發(fā)展。“西王”商標為山東著名商標，企業(yè)為中國淀粉工業(yè)協(xié)會副會長單位。公司被中國食品工業(yè)協(xié)會授予“中國糖都”榮譽稱號。被認定為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”、“國家環(huán)境友好企業(yè)”、“國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”，榮獲“全國先進基層黨組織”、“全國淀粉糖行業(yè)第一名”、“中國輕工業(yè)發(fā)酵行業(yè)十強企業(yè)”、“中國食品工業(yè)百強企業(yè)”等稱號。
環(huán)境責任與環(huán)境信息公開
節(jié)能減排
2016年，公司以技術創(chuàng)新促進提質增效，鼓勵全員研發(fā)、全員創(chuàng)新，加大激勵力度。
公司對2016年廠界范圍內(nèi)的溫室氣體排放進行了自我盤查。根據(jù)自我盤查結果顯示，工廠2016年排放溫室氣體為135.9萬tCO2e。單位產(chǎn)品溫室氣體排放量為0.99kgCO2e/kg。蒸汽消耗所產(chǎn)生的碳排占主要地位。公司已通過實施蒸汽熱回收等技改措施爭取減少碳排。
公司計劃于2017年對主要產(chǎn)品進行碳足跡盤查，考察產(chǎn)品全生命周期過程中的溫室氣體排放。
循環(huán)經(jīng)濟
公司將進一步夯實，全面錘煉為支撐的基礎能力，以產(chǎn)業(yè)整合和資本運作作為重要手段，大發(fā)展和延伸，強化園區(qū)運營和金融作支撐，做長產(chǎn)業(yè)鏈做大規(guī)模強核心能力。公司緊扣“循環(huán)經(jīng)濟”發(fā)展理念，構建了四條循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈。
環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
公司在日常管理中持續(xù)加大環(huán)保管理力度，從精細化和規(guī)范化、環(huán)保基礎管理和設備設施運行維護方面下功夫，及時修訂管制度，強化內(nèi)部考核，嚴格規(guī)范操作，為公司的環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。
公司大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。制訂和實施推進計劃，按照“減量化、再利用、資源化”的原則，根據(jù)環(huán)境保護要求，進行物流項目設計與建設，促進企業(yè)經(jīng)營循環(huán)發(fā)展。
污染物達標排放情況
公司廢氣及廢水均達標排放：
廢氣監(jiān)測結果一覽表
|
監(jiān)測點位 |
采樣時間 |
監(jiān)測項目 |
濃度 檢測結果 mg/m³ |
速率 檢測結果 kg/h |
|
1#淀粉乳車間除雜工序排氣筒 |
08:10--08:30 |
粉塵 |
2.3 |
0.013 |
|
13:40--14:00 |
1.01 |
5.85×10-3 |
||
|
2#結晶葡萄糖車間（一水車間）烘干工序排氣筒 |
09:20--09:40 |
粉塵 |
4.22 |
0.14 |
|
14:50--15:10 |
5.37 |
0.17 |
||
|
3#結晶葡萄糖車間（一水車間）包裝工序排氣筒 |
09:50--10:10 |
粉塵 |
5.02 |
0.018 |
|
15:20--15:40 |
4.95 |
0.017 |
||
|
4#無水糖車間烘干工序排氣筒 |
10:30--10:50 |
粉塵 |
8.4 |
0.37 |
|
16:00--16:20 |
5.69 |
0.24 |
||
|
5#無水糖車間包裝工序排氣筒 |
11:00--11:20 |
粉塵 |
3.75 |
0.0045 |
|
16:30--16:50 |
5.3 |
0.0065 |
||
|
6#果糖車間包裝工序排氣筒 |
11:40--12:00 |
粉塵 |
2.07 |
0.054 |
|
17:10--17:30 |
2.95 |
0.077 |
廢水監(jiān)測結果
|
采樣點及時間 |
pH |
CODcr (mg/L) |
BOD5 (mg/L) |
氨氮 (mg/L) |
|
總排口（0:45） |
7.65 |
42.1 |
4 |
0.901 |
|
總排口（4:50） |
7.51 |
37.6 |
4 |
0.864 |
|
總排口（08:35） |
7.56 |
33.5 |
3 |
0.725 |
|
總排口（12:44） |
7.52 |
35.6 |
3 |
0.864 |
|
總排口（16:40） |
7.32 |
32.8 |
3 |
0.798 |
|
總排口（20:37） |
7.34 |
38.4 |
5 |
0.801 |
|
日均值或范圍 |
7.32-7.65 |
36.7 |
4 |
0.825 |
噪音監(jiān)測結果
|
監(jiān)測時段 |
監(jiān)測結果 |
備注 |
|||
|
東廠界 |
南廠界 |
西廠界 |
北廠界 |
||
|
晝間 |
57.5 |
58.2 |
52.1 |
54.1 |
達標 |
|
56.2 |
55.2 |
53.7 |
56.2 |
達標 |
|
|
58.1 |
54.9 |
51.7 |
51.8 |
達標 |
|
|
57.2 |
52.9 |
50.7 |
55.1 |
達標 |
|
|
夜間 |
46.5 |
47.1 |
45.5 |
46.7 |
達標 |
|
46.6 |
46.6 |
46.9 |
41.0 |
達標 |
|
|
47.7 |
44.2 |
47.9 |
47.0 |
達標 |
|
|
45.1 |
45.8 |
43.7 |
46.9 |
達標 |
|
社會責任
1. 致力于企業(yè)長遠發(fā)展，做大強產(chǎn)持續(xù)盈利推動區(qū)域經(jīng)濟。
2. 大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，通過技術創(chuàng)新促進節(jié)能減排，加快轉方式調結構步伐，促進經(jīng)濟、社會、環(huán)境協(xié)調發(fā)展。
3. 持續(xù)為社會提供安全、健康、營養(yǎng)的食品和優(yōu)質服務，推動食品行業(yè)標準體系的建立，維護好良好的市場經(jīng)濟秩序。
4. 廣納社會勞動力就業(yè)，促進社會和諧，發(fā)展惠及社會。
5. 高度重視生產(chǎn)安全，完善制定整套保障員工生產(chǎn)安全的政策和機制，從職業(yè)健康安全管理體系、工作環(huán)境安全、作業(yè)現(xiàn)場管理、突發(fā)事件處理等方面全方位關注和保障員工健康安全。
人權保障
公司嚴格遵守中國和國際組織關于尊重保護人權的相關法律、規(guī)和國際法公約，支持、尊重和保護人權。拒絕與使用童工的企業(yè)組織開展業(yè)務合作。消除任何形式的強制或迫勞動。有效保證組建工會的自由及團體交涉的權利。杜絕在用工與職業(yè)方面的差別歧視。
勞動合同
西王糖業(yè)遵守《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，依保障企業(yè)及員工的合法權益，維護和諧、穩(wěn)定的勞動關系。員工簽署勞動合同率達100% 。合同的簽訂為勞資雙方構筑了平等合理的勞動條件，有利于員工和企業(yè)之間的溝通和理解，維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。發(fā)揮勞動爭議協(xié)調委員會機制，有效預防、調解勞動爭議，維護員工合法權益。
崗位薪酬
鞏固崗位薪酬體系改革成果，完善符合現(xiàn)代企業(yè)管理念和發(fā)展規(guī)律、突出行業(yè)特點、符合國情司情、公平合理的崗位薪酬體系。嚴格按照公司勞動合同中約定的勞動報酬相關內(nèi)容執(zhí)行工資制度。
安全健康
公司建立員工健康定期檢查制度，對婦女員工附加婦科檢查的項目， 2016年度在崗職工健康檔案覆蓋率100% 。邀請醫(yī)院的專家到單位作健康講座，對于體檢中出現(xiàn)的問題進行解答并注重職業(yè)病防治，引導員工們養(yǎng)成健康的生活方式。