結(jié)合企業(yè)實際，以主題黨日系列教育活動為契機，西王糖業(yè)公司把黨的十九大精神講清楚，學(xué)明白，用十九大精神指引下一步工作前進(jìn)方向。

重溫入黨誓詞，學(xué)習(xí)黨的章程，深入學(xué)習(xí)十九大工作報告，領(lǐng)會十九大精神，一堂主題黨課下來，糖業(yè)公司信息部部長馬志福感覺自己前進(jìn)的動力更足了。“十九大報告中明確提出要加快信息化建設(shè)步伐，目前糖業(yè)公司正在積極推進(jìn)信息化建設(shè)工作，我們要通過信息化系統(tǒng)的不斷完善升級，打造柔性管理平臺，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同、產(chǎn)能協(xié)同。”馬志福說。

十九大報告振奮人心，十九大精神指引方向。立足企業(yè)實際，糖業(yè)公司將十九大精神與全面人才提升工程相結(jié)合，一方面為干部職工量身訂制一系列文化套餐，積極開展“周六課堂”，把名家、專家請進(jìn)來，不斷提高干部職工素質(zhì)修養(yǎng)，進(jìn)一步夯實企業(yè)軟實力；另一方面不斷加大新員工培養(yǎng)力度，通過新員工座談會等活動，傾聽大家心聲，了解大家需求，幫助快速成長，達(dá)到進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊建設(shè)機制的目的，為公司發(fā)展提供源源不斷的新鮮血液。

糖業(yè)公司人力資源部部長石金香告訴記者：“百年企業(yè)，人才是關(guān)鍵，十九大報告提出的關(guān)于人才隊伍建設(shè)的新要求，給我們指出了方向，下一步我們將以三修工崗位技能評定為試點，進(jìn)一步優(yōu)化人才培養(yǎng)和考核機制，不斷提高員工隊伍整體素質(zhì)，積極適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。”

此外，根據(jù)十九大報告中提出的“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”的要求，糖業(yè)公司進(jìn)一步加大了全員創(chuàng)新力度，不斷激發(fā)全員創(chuàng)新活力和潛力。在糖業(yè)公司機修中心，利用閑置設(shè)備和廢舊物料自制的管束機抄板一經(jīng)投入使用就取得了明顯效果，完全滿足了管束機的使用要求，每年可節(jié)省費用十余萬元。

糖業(yè)公司行政人事副總張瑩表示：“創(chuàng)新、改革和發(fā)展是十九大報告提出的明確要求，站在企業(yè)的角度，一方面我們將不斷加強組織建設(shè)，引導(dǎo)廣大黨員積極發(fā)揮引領(lǐng)作用；另一方面將進(jìn)一步完善基礎(chǔ)管理，搭建創(chuàng)新平臺，以良好的運行機制為保障，把十九大精神和西王精神持之以恒地貫徹下去，助力企業(yè)實現(xiàn)新跨越。”