12月23日，西王藥業(yè)公司舉行了競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯會(huì)。參加競(jìng)崗的十余名干部職工對(duì)藥業(yè)公司物流部部長(zhǎng)和物管科科長(zhǎng)職位進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)。

本次競(jìng)崗與以往最大的不同是，對(duì)競(jìng)崗者的評(píng)分制度進(jìn)行了創(chuàng)新優(yōu)化。表現(xiàn)在，競(jìng)崗者答辯的最終得分改變了過去僅由答辯評(píng)審委員會(huì)一方評(píng)審的模式，改為由三方評(píng)分，按照比例合計(jì)構(gòu)成：第一方是本次競(jìng)崗答辯評(píng)審委員會(huì)的評(píng)比分?jǐn)?shù)，占比70%，第二方是競(jìng)爭(zhēng)崗位所涉部門的員工評(píng)分，占比20%，第三方是相關(guān)部門的評(píng)分，占比10%，競(jìng)崗者的最終分?jǐn)?shù)由這三方的得分之和來確定，進(jìn)入下一階段試用期的人選按照競(jìng)崗者的最終得分由高到低依次選擇，經(jīng)試用合格后才予以正式入職。

競(jìng)崗由領(lǐng)導(dǎo)、員工和相關(guān)部門三方打分，充分體現(xiàn)了藥業(yè)公司在選拔管理干部時(shí)的科學(xué)性、民主性，最大程度地反映了所選干部的任職能力和在工作中的親和力、執(zhí)行力，為公司選拔德才兼?zhèn)涞母刹块_辟了新途徑。