為進(jìn)一步提升干部職工工作生活福利，營(yíng)造勇?lián)姑?、干事?chuàng)業(yè)、愛(ài)企如家的家文化氛圍，自今年春節(jié)以來(lái)，西王特鋼開展了一系列 “家文化”活動(dòng)，不斷提高職工幸福感、滿意度。

在文體活動(dòng)方面，為營(yíng)造“愛(ài)企如家 家企共贏”濃郁的家文化氛圍，前段時(shí)期，西王特鋼舉辦了“我與西王的故事”分享會(huì)，通過(guò)讓職工交流在企業(yè)的成長(zhǎng)成才故事，進(jìn)一步拉近職工之間、企業(yè)與職工之間的距離。行政與人事部門每月定期走進(jìn)一線，與職工交流談心，傳達(dá)企業(yè)最新動(dòng)態(tài)，提升職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知，了解職工訴求，為職工排憂解難。為鍛煉提升職工身體素質(zhì)、精神面貌，在三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、五四青年節(jié)、七一建黨節(jié)、八一建軍節(jié)等法定節(jié)日，特鋼公司組織職工聯(lián)誼座談、合唱、微型馬拉松、文體比賽等活動(dòng)，豐富職工文體生活，在愉悅身心的同時(shí)，也進(jìn)一步增進(jìn)交流，鍛煉體魄，促使干部職工以更加積極的心態(tài)、奮進(jìn)的作風(fēng)，全身心投入到工作中。

在職工福利方面，西王特鋼職工生活中心通過(guò)升級(jí)炒菜設(shè)備、創(chuàng)新菜品菜系、亮化住宿環(huán)境、改善公寓洗浴，讓職工在住宿和餐飲方面，住的舒心，吃的開心，積極營(yíng)造家文化氛圍。與此同時(shí)，在酷暑季節(jié)，特鋼公司經(jīng)理班子成員走進(jìn)一線，與職工談心交流并送去防暑降溫慰問(wèn)品，叮囑職工在安全生產(chǎn)的同時(shí)，一定要做好防暑降溫工作。此外，為方便職工上下班停車需求、便捷取餐，特鋼公司按區(qū)域劃分廠區(qū)停車場(chǎng)和取餐區(qū)，將福利做到實(shí)處，做到職工心坎上。

除此之外，職工婚假福利政策、高溫和特殊崗位補(bǔ)貼、帶薪年休假等相關(guān)福利政策，企業(yè)積極為職工謀取人性化更多福利，讓大家感受家的溫暖。

“愛(ài)企如家 家企共贏”今后，西王特鋼將依據(jù)職工需求，做實(shí)職工福利、做好后勤保障，不斷打造更加溫馨、融洽、有溫度的公司文化氛圍。